Características del burnout en las enfermeras de la Universidad de Ciencias Médicas de Sabzevar en Irán

Resumen

Introducción: El síndrome de burnout se debe a la fatiga laboral en un entorno estresante, lo que genera comportamientos antisociales en los empleados.

Objetivo: Describir el nivel de burnout laboral y sus dimensiones en enfermeras de hospitales docentes de la ciudad de Sabzevar, Irán.

Métodos: Este estudio transversal involucró a 127 enfermeras de hospitales afiliados a la Universidad de Ciencias Médicas de Sabzevar, Irán. El burnout laboral se midió mediante un cuestionario MadSage de 25 preguntas, mientras que otro cuestionario evaluó los niveles de conciencia emocional. Los síntomas físicos se evaluaron mediante una lista de verificación de 32 preguntas, y las dificultades en la regulación emocional se midieron con una encuesta de 36 preguntas. El análisis de datos incluyó estadísticas descriptivas como la media y la desviación estándar, así como el coeficiente de correlación de Pearson y el análisis de regresión, mediante el programa SPSS versión 20.

Resultados: La correlación entre los síntomas psicosomáticos y el burnout es significativa en la mayoría de las subescalas (p < 0,05). Además, la correlación entre los síntomas psicosomáticos y el síndrome de burnout fue de 0,427 en general y significativa (p < 0,001). Los resultados del análisis de regresión mostraron que el síndrome de burnout (B = 0,24), las estrategias de regulación emocional negativa (B = 0,27) y la conciencia emocional (B = 0,21) predicen significativamente los síntomas físicos (p < 0,05).

Conclusión: Los resultados mostraron que el síndrome de burnout, las estrategias de regulación emocional negativa y la conciencia emocional predicen significativamente los síntomas físicos. Los estudios futuros deberían incluir una población más amplia y explorar otros factores relacionados con la salud física y mental. También sería útil medir estos resultados en diferentes condiciones laborales, ciudades y hospitales.