Síndrome de burnout desde una perspectiva de género en personal de salud
Abstract
ResumenIntroducción: El síndrome de burnout se presenta con suma frecuencia en el personal de salud; sin embargo, no afecta a todos de la misma manera. Algunos factores, como el género, influyen en la percepción de esta experiencia.
Objetivo: Determinar la existencia de predisposición al género en el síndrome de burnout (SB) en personal de salud de Calzada.
Métodos: Investigación básica, cuantitativa, con un diseño no experimental descriptivo-comparativo. Se calcularon dos muestras de 37 mujeres y 27 hombres sujetos a partir del software G*Power 3.1.9.7., a los cuales se les aplicó la adaptación del Maslach Burnout Inventory de Juan Carlos Vásquez Muñoz.
Resultados: Se identificó que en personal femenino los niveles de burnout eran altos (73%), mientras que, en personal masculino, medios (48%). En ambos grupos se identificó un alto nivel de agotamiento y despersonalización mientras que el nivel de realización personal fue bajo, sin embargo, la diferencia de porcentajes fue notable. Se identificó que el burnout y sus dimensiones difería estadísticamente entre ambos grupos (p<0.05) teniendo mayor presencia en mujeres.
Conclusiones: Se concluye que el síndrome de burnout difiere en función al género en personal de salud de Calzada, corroborando la idea de que determinados factores como el género intensifican la experiencia del desgaste laboral.
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